2028年4月、50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化。
今から「自社で回る仕組み」を準備しませんか。
ストレスチェックは、システムを導入するだけでは始められません。
実施者、実施事務従事者、情報管理、高ストレス者への対応、医師面接への導線など、会社として事前に決めておくことがあります。
MELIAは、企業の状況を整理し、
実施できる状態まで制度設計を支援します。
制度設計で整理すること
- 実施体制をどうするか
- 実施者・実施事務従事者を誰にするか
- 外部委託する範囲
- 個人情報・結果の取扱い
- 高ストレス者が出た場合の対応
- 医師面接につなぐ方法
- 実施後の集団分析・職場改善までどうつなぐか
2028年に向けたストレスチェック制度設計
MELIAは、50人未満の事業場を中心に、ストレスチェックの導入に向けた制度設計を支援します。
企業の現状を伺い、実施体制や役割分担、外部委託の範囲、高ストレス者への対応などを整理。必要な専門家・サービスとも連携し、自社で運用できる仕組みづくりを進めます。
実施後の集団分析や職場環境改善まで見据え、導入準備から支援します。
制度導入に向けた研修・セミナー
2028年の義務化に向けて、経営者・人事総務担当者・衛生管理者などを対象に、ストレスチェック制度の導入準備と実務を学ぶ研修・セミナーを実施します。
主なテーマ
・制度の概要と企業に求められる対応
・実施者・実施事務従事者の役割と実施体制
・外部委託先の選び方と役割分担
・個人情報の取扱いと高ストレス者への対応
・実施後の集団分析と職場環境改善への活用
制度を理解するだけでなく、自社で何を準備すべきかを整理できる内容です。
実施に向けた専門家・サービス連携
ストレスチェックの実施に必要な医師や外部サービスについても、企業の状況に応じて連携を支援します。
実施者・実施事務従事者の確保、ストレスチェック事業者との役割分担、高ストレス者の医師面接への導線などを整理。MELIAが企業側の窓口となり、必要な専門家・サービスと連携しながら、無理なく運用できる体制づくりを進めます。
2028年に向けて、今から準備を始めませんか。
ストレスチェックは、実施方法だけでなく、社内の役割分担や高ストレス者への対応、外部サービスとの連携など、事前に決めておくことがあります。
MELIAは、企業の状況を整理し、自社で無理なく運用できる制度設計を一緒に考えます。
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