人と組織の課題を、整理するところから。
メンタルヘルス、産業保健、健康経営、ストレスチェック、社員対応。
企業の「人」に関する課題は、ひとつの専門領域だけでは整理できないことがあります。
MELIAは、特定のサービスを売ったり押し付けることはありません。
これまで数多くの企業のメンタルヘルスに関わってきた経験をもとに、現在の取り組みを横断的に整理し、何が不足しているのか、何を優先して整えるべきかを見立てます。
必要のないサービスを無理に導入するのではなく、御社に本当に必要な取り組みを一緒に考え、必要に応じて専門家や支援につなぎながら実行をサポートします。
「何から取り組むべきか分からない」段階から、安心してご相談ください。
こんなお悩みはありませんか
- 社員のメンタル不調への対応に迷っている
- 管理職が部下対応を抱え込んでいる
- 休職・復職への対応をどう進めればいいか分からない
- 産業医や社労士に何を相談すればいいか分からない
- 健康経営に取り組みたいが、何から始めればいいか分からない
- ストレスチェックの導入準備を始めたい
- ストレスチェックを実施しているが、結果を活用できていない
- 職場の人間関係やコミュニケーションに課題がある
- 人事・総務だけでは社員対応を抱えきれない
- そもそも何が課題なのか整理できていない
課題が明確になっていなくても構いません。
まずはお話を伺いながら、今起きていることを一緒に整理します。
3つの支援
制度設計
ストレスチェック制度設計をはじめ、休職・復職支援、社内相談体制、産業保健体制など、企業の状況に合わせた仕組みづくりを支援します。
教育・研修
管理職・人事総務担当者・衛生管理者・従業員向けに、メンタルヘルスやストレスチェック、健康経営など、企業の課題に合わせた研修・セミナーを実施します。
社外相談・伴走
メンタルヘルスや産業保健に関する継続的な相談窓口として、企業の課題整理や対応方針の検討、制度の運用フォローを行います。必要に応じて専門家とも連携し、実際に機能する仕組みづくりを支援します。
ストレスチェック制度設計・活用支援
ストレスチェックの導入に向けた制度設計から、実施体制の整備、高ストレス者への対応、集団分析の活用、職場環境改善まで、企業の状況に合わせて支援します。
→ 詳しく見る
必要な専門家・サービスと連携
産業医・保健師・社労士・カウンセラー・ストレスチェック事業者など、必要に応じて連携し、会社で回る仕組みづくりにつなげます。
相談だけで終わらせない
MELIAは、相談を受けるだけでなく、企業としてどう対応するかを整理し、必要な制度や支援につなげます。
課題整理から仕組みづくり、運用まで。
必要に応じて専門家・サービスと連携し、会社の中で実際に回るところまで伴走します。
ご利用までの流れ
まずは現在のお困りごとや、気になっていることをお聞かせください。
STEP 1初回30分無料相談
「何から取り組むべきか分からない」という段階からご相談いただけます。
STEP 2課題整理・ヒアリング
STEP 3支援内容のご提案
STEP 4お見積もり
STEP 5サポート開始
何から取り組むべきか分からない段階から、ご相談ください。
メールだけでは整理しにくいこともあります。お話を伺いながら、今の状況を整理し、本当に必要な支援を一緒に考えます。
初回30分無料｜Zoom相談
大阪を拠点に、全国オンライン対応しています。