人と組織の課題を整理し、必要な支援につなぐ

MELIAは、産業保健・メンタルヘルスを軸に、
企業が抱える「人」と「職場」の課題を整理し、
実行につながる仕組みづくりを支援しています。

職場で起こる問題は、ひとつの原因だけで生まれるとは限りません。

本人のこころの状態。
職場の環境や人間関係。
管理職の対応。
社内制度や体制。
産業医・保健師・人事など専門職との連携。

それぞれが関係し合っているからこそ、
一部分だけを見ても解決につながらないことがあります。

MELIAが大切にしているのは、
「まず課題を整理し、何が必要なのかを見つけること」。

そして、必要に応じて専門家やサービスとつなぎながら、
その企業に合った次の一歩を一緒に考えます。

代表プロフィール

MELIA代表｜メンタルヘルスコンサルタント　AKIKO IKEDA

約20年にわたる企業経営と、約10年の法人営業経験を持つ。

経営者として組織運営や人材マネジメントに携わる一方、法人営業では企業の健康管理・産業保健領域に関わり、経営者・人事労務担当者が抱えるさまざまな課題に接してきた。また、企業向けにストレスチェック制度などをテーマとしたセミナーを実施し、制度や実務をわかりやすく伝える活動にも取り組んできた。

こうした「経営する側」と「企業を支援する側」の双方の経験を生かし、メンタルヘルス・産業保健の課題を制度論だけで終わらせず、企業の実情に合わせて整理し、実際に運用できる仕組みへ落とし込むことを得意とする。

ストレスチェックの活用、職場のメンタルヘルス対策、相談体制づくり、職場環境改善、産業医・保健師・社労士など専門家との連携まで、企業ごとに必要な支援を組み立てる。

現在はMELIA代表として、「メンタルヘルスで、会社にチカラを。」を掲げ、中小企業のメンタルヘルス対策と仕組みづくりを支援している。

保有資格
産業カウンセラー／健康経営エキスパートアドバイザー／アンガーマネジメントファシリテーター／メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

現場で培ってきた、企業支援の実務視点

これまで、産業保健・メンタルヘルス・健康経営の領域で、
企業が抱えるさまざまな課題に実務として関わってきました。

メンタル不調者への対応整理、休職・復職支援、
管理職からの相談、外部相談窓口の運用、
産業医・保健師・人事との連携、
ストレスチェックの運用設計、健康経営の導入支援など。

現場では、一つの制度や一人の専門職だけでは
解決できない問題が数多くあります。

だからこそ大切なのは、

「誰が正しいか」ではなく、
「今、この企業に何が必要なのか」を整理すること。

人の気持ちを見る視点と、
企業の制度・体制を見る視点。

その両方を持ちながら、
現場で実行できる形へつなげていくことを大切にしています。

なぜ、MELIAなのか

メンタルヘルスの問題は、
カウンセリングだけで解決できるとは限りません。

制度を整えるだけでも、人は動きません。

本人の気持ちを理解すること。
管理職や人事の対応を整理すること。
必要な制度や仕組みを整えること。
そして、必要なら専門家につなぐこと。

「人」と「組織」の両方を見る。

それが、MELIAの企業支援の土台です。

何か大きな問題が起きてからではなく、

「これ、どうしたらいいんだろう」
「誰に聞けばいいんだろう」
「今のやり方で合っているのかな」

そんな段階から相談できる存在でありたいと考えています。

MELIAという名前に込めた意味

Mental health × Empowerment × Link × Innovation × Action

MELIAには、私たちが大切にする5つの考え方を重ねています。

Mental health
メンタルヘルスを起点に。

Empowerment
人と組織が本来持つ力を引き出す。

Link
必要な人・専門家・支援をつなぐ。

Innovation
その企業に合った、より良い仕組みをつくる。

Action
そして、実際の行動へつなげる。

課題を整理して終わるのではなく、
必要な支援をつなぎ、企業の中で実際に動く仕組みにしていく。

その考え方を、MELIAという名前に込めています。

Management Linkを支える実務経験

これまで、主に次のような企業支援の実務に関わってきました。

・メンタル不調者への対応整理
・休職・復職支援
・管理職からの相談対応
・外部相談窓口の運用
・産業医・保健師・人事との連携
・ストレスチェックの運用設計
・健康経営の導入支援・コンサルティング
・職場のメンタルヘルス体制づくり
・管理職向けメンタルヘルス・コミュニケーション支援
・ハラスメントや職場ストレスに関する相談体制の整理

こうした実務を通して見えてきたのは、
企業の課題は、一つのサービスや専門領域だけでは解決できないということです。

人の気持ちを見る視点と、
企業の制度や体制を実際に動かす視点。

そして、必要な専門家やサービスをつなぐ視点。

この3つを横断し、
企業の課題整理から仕組みづくり、実行までを支援する。

それが、MELIAの「Management Link」です。

メンタルヘルスで、会社にチカラを。

メンタルヘルスは、
不調者が出たときだけ考えるものではありません。

人が安心して働けること。
管理職が一人で抱え込まないこと。
人事が判断に迷ったときに相談できること。
必要な専門家や制度が、必要な場面で機能すること。

それらが積み重なることで、
人も、組織も、本来の力を発揮しやすくなります。

MELIAは、課題を整理し、必要な支援をつなぎ、
企業の中に「動く仕組み」をつくることを通して、

「メンタルヘルスを、会社の力に変えていきます。」

ご相談について

お問い合わせページよりお気軽にご連絡ください。